求職人越來越多，所以各個公司的HR絞盡腦汁，出一些稀奇古怪的問題，來判斷應徵者是否合適該公司職位。
因而造就了現在的「面試文化」，就市面上出現的關於面試的書，都各有各的特點，數之不盡。
一位碩士畢業生小李，每天忙於找工作、投簡歷，好不容易接到一家面試。
進去後，和他一起面試的有三個人，面試官直截了當，就問了一個問題：「一隻豬有四條腿，70隻呢？」
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三個人先是被面試官的氣場震懾住，其次就是被問題問傻了。
小李急於表現自己，頓了三秒以後，立馬說280。
面試官聽了後搖搖頭，在簡歷上做了記號，緊接著到第二位應徵者，他選擇了沉默。
最後一位應徵者，他卻反問了「您是問70隻豬有多少腿，還是問70隻腿是幾隻豬？」面試官滿意點了點頭，當即錄用了這位應徵者。 事後小李才知道，被錄用的那位只是大學本科畢業，心裡很不滿，明明自己比他多上了三年研究生，被錄用的卻不是自己！而且，他怎麼都不明白，就憑一個面試題目就把他淘汰。
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