(示意圖)
每年有幾十萬的畢業生跟你競爭，該如何從中嶄露頭角？
自然必須靠實力去拚搏一翻。
並且，現今的社會工作屬於精密分工
卻也要18般武藝略懂略懂，這讓工作的尋找難度又往上提升了幾個層次。
但是除了個人的專業技能以外，一個企業小要選拔人才
還有許許多多的面向，在大企業裡，也都十分成熟了。
比如，企業主要看的是被選拔者的個人能力、心態、行為方式
、隨機應變、解決各種突發問題的能力。
缺少這些的話，
那麼，對不起，如果說你很一般，並不能算得上是一個出色的佼佼者。
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